很多有过求职经历的人有一种很趋同的观念，看到某人的简历像本册子，内容密密麻麻，便觉得这个人经历很丰富，能力肯定很强。反观有的简历只有一张纸或者一张纸吊着半张尾巴，不少人就会觉得此人履历简单，能力一般。

真实情况不会那么绝 对，在实际的招聘过程中，简历冗长并非完 美，简历简单也不代表寒碜。

什么是“一页纸”原则

所谓“一页纸”原则，就是把简历信息尽可能地呈现在一张纸上，它的意义是让简历简洁明了，突出。当然，这个原则并不是硬性规定，而是源于大量HR的实操经验。

很多人在编写简历的时候，初衷一般是尽可能地把自己的经历、能力完整地呈现出来，于是简历的内容越写越丰富，篇幅也越堆越多。此时，我们不妨换个角度思考，从HR的立场理解简历。

HR筛选简历的初衷是为企业、为部门寻找一个符合特定要求的人选，他们会带着很强的目的性去浏览简历，从简历中提取认为有价值、符合预期的信息，所以有的“长篇”简历中的不少信息会成为HR眼里的无效信息甚至“废话”，尤其是在简历数量比较多的情况下，繁复的内容必然增加浏览时间，进而提高分析提炼信息的精力成本，容易让人产生厌烦的情绪。据统计，HR筛选简历，往往在一份简历上只会花十几秒或二十几秒的时间，简历被浏览到二页的机会只有不到5%，更有甚者一份简历停留的时间仅有十秒钟。

很多HR在招聘平台发布招聘信息，或在读取收到的简历时，会设置一些关键字段，比如专业、学历、年龄、岗位等等，系统根据这些关键字段进行匹配，匹配度高的简历就会被优先推，某种程度上看，这也是“一页纸”原则的另一种呈现方式。

因此，用一页纸的空间编写简历，就要把重要的信息，把契合企业和岗位需求的经历、能力、专业、素质等内容展现给HR，尽可能地省去对方浏览筛选的麻烦。当然，简化不是简单地把缩减字数，而是要“精简”，既要保证信息的完整有效，还要简洁，这就对求职者的总结、表达和逻辑能力提出一定的要求。