《劳动合同法》草案第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。那么，劳动力派遣单位和接受单位怎样把这部分风险合理转嫁呢？

重庆博乐人力资源管理有限公司服务企业的人员主要从事的职业是：公司保安、开发公司管理人员、设计人员、小车驾驶员、保洁等，人数100人以上，随时有增减。该公司总经理吴小刚表示，虽然博乐经常为企业员工购买补充工伤保险，但不是很系统，总感觉什么地方有所遗漏。

近日，吴总经理在看到商报·冠亚保险超市关于企业员工保险方面的报道之后，主动来到商报·冠亚保险超市现场进行了解，希望能有专业的保险顾问为他们公司提供好的方案、好的服务，就像他们为企业输送人才一样。

派遣员工伤残

劳务派遣公司要负责

就劳务派遣中可能潜藏的风险来讲，商报·冠亚保险超市的企业员工保险专家指出，首先应从劳务派遣用工的形式剖析。劳动派遣的形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、钟点派遣等。通常来讲，采用劳务派遣用工方式的好处在于：

一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责；

二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷一般都由派遣公司来解决。

如此看来，劳务派遣公司对其派遣的工人在法律上都承担有相应的劳动保障职责。一般来说会依法为员工购买“五险一金”，而用工过程中5~10级的意外伤残等责任，一般都需要用工单位来承担。

即劳务派遣公司和用人单位都需要在“五险一金”之外，进行另外的风险保障安排。

“五险一金”外

还可补投三种险

具体来讲，像重庆博乐人力资源管理有限公司这类公司以及用工单位，可从以下三方面考虑补充劳动保障保险：

1.对于已参加工伤保险的企业，建议投保补充工伤保险，把企业自身需要承担的员工工伤5~10级残疾的未知高额风险全部转移给保险公司，降低企业经营成本；